公司新闻

当前位置:首页 > 关于昊沁 > 新闻聚焦 > 公司新闻

重庆昊沁组织开展深入学习贯彻习近平总书记“七一”讲话精神系列调研
作者:重庆昊沁 发布时间:2021年09月15日 浏览次数:
+ . -

  8月23日—9月13日,为深入推进党史学习教育,持续深化学习习近平总书记“七一”重要讲话精神,集团领导班子率先组织开展深入学习贯彻习近平总书记“七一”讲话精神系列调研。公司董事长陆志方亲自参加13场调研,并在调研总结会上作重要讲话,党委书记张首勋、总经理刘诚及领导班子成员参加调研。

  

  8月23日,公司召开深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神推进会

  本次系列调研是公司坚持问题导向,全面聚焦痛点、破解发展难题,推动公司“十四五”开好局、起好步的重要举措。系列调研实现了对本部业务部门的全覆盖,并专题召开公司专家座谈会听取意见建议。调研活动旨在通过“面对面交流、点对点把脉”的方式,集思广益、开门问策,深入了解业务发展中的短板、难点问题,形成问题清单,逐一研究解决,切实做到学史力行,推动党史学习教育走深走实,开创公司高质量发展新局面。调研中,集团领导详细听取了各业务部门负责人关于发展规划与现状,存在问题与困难,以及需要公司协调解决事项的工作汇报,并与各部门与会人员共同剖析问题根源,探讨解决方案。

  

  

  立足各业务部门实际,陆志方为各部门逐一“把脉、问诊”,并结合公司发展规划,提出总体工作要求:坚持战略引领,打造部门业务的特色品牌;强化科技创新,增强自身业务的核心竞争力;重视人才培养,注入持续发展的强力后劲;加强市场开拓,提升综合竞争力;提升风险意识,确保公司发展的健康稳定。陆志方还对干部队伍建设提出要求:一是提高政治站位,树牢大局意识。二是加强理论学习,提高思想水平。三是弘扬担当精神,积极履职作为。四是勇于开拓创新,不断创造佳绩。五是注重团结协作,凝聚发展合力。六是树牢纪律意识,做好廉洁表率。

  在公司专家座谈会上,陆志方指出,专家人才是公司的宝贵资源和发展财富,希望各位专家继续承担起责任,发挥带动力、引领力和感召力,进一步弘扬“传帮带”的传统,为企业的发展出谋划策,为员工的成长指点迷津,为技术的创新领航引路,为市场的开拓贡献力量,为项目的实施严格把关,带领全体员工勇往直前、爬坡过坎。

  

  9月13日下午,公司召开系列调研总结会,陆志方发表重要讲话,张首勋就下一阶段任务提出工作要求,刘诚主持会议。

  陆志方指出,公司各部门要根据调研中反映的问题,结合党史学习教育,迅速开展对照检查,举一反三,形成问题清单,制定整改方案,大力推进整改,为公司的高质量发展贡献力量。结合调研情况,陆志方对职能管理部门提出五点要求:

  一是要做好“指导员”,设路标、不设路障。要提高政治站位,切实学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想,扎实协助业务部门深入领会公司战略规划,推动规划落地,为公司“十四五”开好局奠定基础。二是要做好“裁判员”,立规矩,不能捆手脚。要弘扬担当精神,鼓励创新、敢于容错,实干担当,持续做好管理提升,助力业务部门开展各项工作。三是做好“教练员”,主动帮,不能被动等。要积极履职作为,树立战略思维,主动融入国家发展大局、聚焦公司主责主业、推进各项规划编制工作,帮助业务部门做好战略规划。四是做好“联络员”,多协调,不能避责任。要端正工作态度,承担起公司“神经中枢”的角色,扑下身子,加强调研能力,为公司的科学决策提供依据。五是做好“勤务员”,强赋能,不能高耗能。要树牢服务意识,转变思想、加强协同、快速响应,做到让工作高效、为业务赋能。

  会上,张首勋结合党史学习教育,就扎实推进调研问题整改提出六项要求:必须在加强学习上下功夫,把学习当成政治责任和精神追求,做到“持之以恒、注重积累、勤思善辨”,以良好的学习成果推动企业发展。必须在服务大局上下功夫,把部门工作放在公司、行业乃至国家的发展中,找准工作的切入点和着力点,打造“忠诚、干净、担当”的干部队伍。必须在开拓创新上下功夫,树立创新意识、提高创新能力,坚持与时俱进、发展至上,促进各项工作迈上新台阶。必须在团结协作上下功夫,打造一支能够扑下身子、也能冲上前线,“一个调子齐合唱”的团结队伍。必须在抓好工作落实上下功夫,以“一天也不耽误、一天也不懈怠”的企业精神,推动各项工作细处着手、落在实处、取得实绩。必须在抓好党建工作上下功夫,将整改提升与党史学习教育、公司转型升级、“我为群众办实事”相结合,不断进行全面、系统的检视,将自我“革新”的成果,转化为推动企业高质量发展的动力。

  刘诚详细通报了调研中发现的关于人才培养、市场开拓等10方面问题,并就整改落实进行了部署。他强调,把问题分解后纳入责任部门年度考核任务清单;立行立改,对发现问题要制定方案、明确责任,迅速整改;举一反三,全面排查制约公司发展的深层次问题,推动改革、促进发展;要强化责任担当,发扬实干精神,全力完成公司年度任务目标。

  公司400多名干部职工参与系列座谈;公司总经理助理、总经济师、人力资源总监、安全总监、市场总监、信息总监、纪委副书记,各事业部、职能部门负责人,各部门室副主任级以上干部参加系列调研总结会议。